Wirtschaftsprüfer ✓Rechtsanwälte ✓ Steuerberater ✓ und Unternehmensberater ✓: Vier Perspektiven. Eine Lösung. …
Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung von Unternehmen ✓ Erfahrene Prüfer ✓ Exzellente Beratung ✓ …
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BMF konkretisiert E-Rechnungspflicht für 2025
BMF stoppt BFH-Urteil zur Verlustverrechnung
Neuer Partner im Bereich Immobilienbewertung: Baker Tilly baut Beratung aus
Baker Tilly berät Rigeto: Matignon Group übernimmt MEON Standorte
EU-Omnibus-Paket: Weniger Aufwand bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung?
Mindesturlaub und gerichtliche Vergleiche: Was Arbeitgeber beachten müssen
W&I: Due Diligence Reports versicherungsfreundlich gestalten
Referentenentwürfe zum Sondervermögen: Worauf es nach diesem starken Signal ankommt
Accounting braucht Führung – nicht nur Abläufe und Software
Studie: Zwei Drittel der deutschen Automobilzulieferer rechnen mit einer Marktbereinigung
Regulating the Future: Web3 & Crypto
Datenschutz: BAG verschärft Pflichten beim Einsatz von HR-Software
Branchenübergreifende Expertise für individuelle Lösungen ✓ Unsere interdisziplinären Teams kombinieren Fachwissen …
Transparenzgebot bei Strom- und Gaskonzessionsauswahlverfahren
Baker Tilly berät Biotech-Startup Real Collagen GmbH bei Investment durch US-Investor
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Baker Tilly bietet ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen in an. Erfahren …
Baker Tilly in Deutschland erneut mit zweistelligem Umsatzwachstum
Braunschweiger Traditionslogistiker Wandt begibt sich mit Baker Tilly in Eigenverwaltung
Energiestudie: Unsicherheit bremst Investitionen von Industrie und Versorgern in Deutschland
Marco Stahn
Director
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Baker Tilly unterstützte die MedTech-Holdinggesellschaft mit umfassender rechtlicher und steuerlicher Beratung.
Der Verzicht auf Mindesturlaub ist im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs nicht länger möglich. Mit dieser Entscheidung schränkt das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Gestaltungsmöglichkeiten in Beendigungssituationen ein.
„Gevestete“ Mitarbeiter-Aktienoptionen dürfen nach einer Kündigung durch den Arbeitnehmer nicht sofort oder beschleunigt verfallen, urteilt das BAG. Dies hat weitreichende Konsequenzen für Mitarbeiterbeteiligungsprogramme.
Am 18. Oktober 2024 hat der Bundesrat dem Entwurf für ein Bürokratieentlastungsgesetz IV („BEG IV“) zugestimmt. Das BEG IV ist am 29. Oktober 2024 im Bundesgesetzblatt veröffentlich worden und tritt nun im Wesentlichen am 1. …
Am 12.05.2023 hat der Bundesrat das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts gebilligt. Vorgesehen ist unter anderem eine Erhöhung der Ausgleichsabgaben für Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber ist für die Datenverarbeitung des Betriebsrats verantwortlich. Bei der Einhaltung der datenschutzrechtlichen Anforderungen kann eine Leitlinie helfen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 30. November 2022 entschieden, dass der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer einseitig anweisen kann, im Ausland zu arbeiten. Dies gilt nur dann nicht, wenn im Arbeitsvertrag etwas …
Mit der Verpflichtung zur digitalen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für Arbeitgeber ab 2023 entfällt Bürokratie, den die papiergebundene AU-Bescheinigung erfordert.
Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 01.03.2022 – 9 AZR 260/21) zeigt wieder einmal auf, dass bei der Formulierung von Fortbildungsvereinbarungen mit Rückzahlungsklauseln bzw. Stichtagsregelungen …
Baker Tilly hat die europäische Beschichtungsgruppe KANSAI HELIOS bei der Übernahme aller Vermögenswerte der Westdeutschen Farben GmbH (wefa) steuerlich, rechtlich und betriebswirtschaftlich beraten.