Aktuell

Kehrtwende der Bundesagentur für Arbeit: Die neuen Fachlichen Weisungen zum Arbeitnehmerüberlassungsgesetz ermöglichen wieder mehr Flexibilität beim grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsatz.

Aufgrund aktueller rechtlicher Änderungen müssen Unternehmen ihre Websites – insbesondere die Datenschutzerklärung, das Impressum und die AGB – umgehend anpassen, um eine Abmahnung zu vermeiden.

Im Frühjahr finden die nächsten Betriebsratswahlen statt. Im „Update Arbeitsrecht Spezial“ erhalten Arbeitgeber Informationen und Handlungshilfen, mit denen sie die Wahl der Arbeitnehmervertreter rechtssicher durchführen …

Im aktuellen Ranking der „Besten Kanzleien Deutschlands“ wird Baker Tilly erneut in zahlreichen Rechtsgebieten ausgezeichnet.

Das BAG hat mit Urteil vom 19.3.2025 entschieden: Verfallsklauseln für Mitarbeiter-Aktienoptionen bei Eigenkündigung sind unwirksam. Unternehmen sollten ihre Beteiligungsprogramme dahingehend prüfen.

Spannende Einblicke in die Vergabepraxis 2025: Die DVNW-Regionalgruppe Dortmund diskutierte bei Baker Tilly aktuelle Entwicklungen im Vergaberecht.

Die sogenannte EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird im kommenden Jahr in deutsches Recht überführt. Arbeitgeber hierzulande müssen mit einer erheblichen Verschärfung des Entgelttransparenzgesetzes rechnen.

Wird ein Mitarbeiter krank, ist sein Arbeitgeber zur Entgeltfortzahlung verpflichtet. Doch wie sieht es aus, wenn ein Arbeitnehmer infolge einer neu gestochenen Tätowierung arbeitsunfähig wird?

Lässt sich bei Funktionsbauten in Modulbauweise die Gesamtvergabe von Planungs- und Bauleistungen an einen Generalübernehmer rechtfertigen? Wie eine vergaberechtskonforme Gesamtvergabe von Modulbauleistungen möglich wird.