Aktuell

Das Bundesarbeitsgericht hat eine praxisrelevante Klärung getroffen, wie weit der Auskunftsanspruch des Arbeitgebers im Rahmen des Annahmeverzugs geht. Arbeitgeber müssen sich auf die eigene Darlegungslast einstellen.

Langjährige Homeoffice-Praxis begründet keinen Homeoffice-Anspruch. Entzieht ein Arbeitgeber die Homeoffice-Möglichkeit jedoch ohne hinreichende sachliche Rechtfertigung, kann die Weisung unwirksam sein, zeigt ein Urteil des …

Wenn Arbeitgeber in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, möchten sie sich absichern. Doch ein aktuelles LAG-Urteil unterstreicht: Rückzahlungsklauseln müssen präzise formuliert sein – sonst droht die …

Nach einem BAG-Urteil will die DHL Group mit einer Anpassung des Zustellverfahrens die Beweiskraft ihres Einwurf-Einschreibens stärken. Können sich Arbeitgeber wieder auf das Einwurf-Einschreiben verlassen?

Deutschland hat die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz bislang nicht in nationales Recht umgesetzt. Für Arbeitgeber bedeutet dies jedoch keine Entwarnung. Bestehende gesetzliche Regelungen und aktuelle Entwicklungen in der …

Die Bundesregierung hat ihr Reformpaket für den Arbeitsmarkt vorgestellt. Welche Folgen haben die Maßnahmen für Unternehmen? Welche Vorbereitungen können Arbeitgeber treffen, um sich auf die Umsetzung vorzubereiten?

Ein aktuelles LAG-Urteil zeigt, warum pauschale Freistellungen für Arbeitgeber schnell zum teuren Eigentor werden können – und welche Fehler Unternehmen unbedingt vermeiden sollten.

Nach welchem Schema müssen Arbeitgeber im Falle einer Verdachtskündigung vorgehen, wenn sich der betreffende Mitarbeiter im Urlaub befindet? Das Bundesarbeitsgericht schafft Klarheit bzgl. der Zwei-Wochen-Frist.

BAG-Urteil mit Signalwirkung: Das Einwurf-Einschreiben verliert im Arbeitsrecht an Beweiskraft. Arbeitgeber sollten ihre Zustellungspraxis jetzt prüfen und auf rechtssichere Alternativen setzen.