Aktuell

Die neue Ausgabe des Employment and Labour Laws Newsletters von Baker Tilly beleuchtet betriebsbedingte Kündigungen, Restrukturierungen und aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen in Europa.

Der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO ist für Arbeitnehmer und Bewerber gängige Praxis. Nun entschied der EuGH, dass ein Erstantrag unter engen Voraussetzungen bereits als rechtsmissbräuchlich eingestuft werden kann.

Täglich pendeln Tausende Arbeitnehmende zwischen Deutschland und Frankreich, um jeweils auf der anderen Seite der Grenze zu arbeiten. So nah sich die beiden Länder sind, so unterschiedlich sind zum Teil die arbeitsrechtlichen …

Die Hoffnung von Arbeitgebern auf Erleichterungen bei der Massenentlassungsanzeige hat sich nicht erfüllt. Nach jahrelangem Streit und Vorlage an den EuGH steht fest, dass Anzeigefehler bei der Massenentlassung weiterhin zur …

Die Freistellung von Mitarbeitenden nach einer Kündigung erfordert eine konkrete Begründung. Pauschale arbeitsvertraglichen Freistellungklauseln sind hingegen rechtlich angreifbar, wie ein aktuelles BAG-Urteil zeigt.

Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf die Zahlung von sog. Annahmeverzugslohn kann nicht vertraglich ausgeschlossen werden. Mit einer entsprechenden Entscheidung revidiert das Bundesarbeitsgericht seine bisherige …

Das BAG hat vor den Betriebsratswahlen klargestellt, wie der Betriebsbegriff auf digital organisierte Arbeitsformen anzuwenden ist. Der Fall eines Lieferdienstes für Speisen zeigt: Entscheidend sind die Leitungsstrukturen.

Dr. Theofanis Tacou, LL.M. ist seit dem 1. März Partner bei Baker Tilly in Hamburg. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Arbeits- und Vergütungsrecht sowie in der maritimen Wirtschaft.

Die erste Ausgabe des neuen Employment and Labour Laws Newsletters von Baker Tilly. Die internationale Praxisgruppe Arbeitsrecht analysiert u. a. betriebsbedingte Kündigungen und Employer-of-Record-Modelle.