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KRITISDachG in Kraft, Durchführungsvorschriften fehlen: Das müssen Betreiber wissen
Strafverteidigerkosten: Abzug trotz Freiheitsstrafe möglich?
Bafin veröffentlicht WpI MaRisk: Neuer Aufsichtsrahmen für kleine und mittlere Wertpapierinstitute
EmpCo-Richtlinie: Ab September gelten neue Anforderungen an Umweltwerbung
Baker Tilly berät SEVEST beim Erwerb einer Mehrheitsbeteiligung an IBG HydroTech
Kein unbegrenzter Auskunftsanspruch des Arbeitgebers bei der Annahmeverzugsvergütung
BFH präzisiert DBA-Sperrwirkung bei Gewinnkorrekturen
Markteintritt im Ausland: Wo die steuerlichen Risiken in der Supply Chain wirklich liegen
Neuer C5-Standard: Anforderungen und Änderungen für Cloud-Anbieter
Cyber Resilience Act: Neue Anforderungen für Hersteller, Importeure und Händler
NIS-2-Reformpaket: Entlastungen für den Mittelstand geplant
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Baker Tilly begleitet CERTANIA bei der Übernahme von InnoDiab
Baker Tilly berät encoviva-Gruppe bei Partnerschaft mit Adenbeck
Neuer DAWI-Freistellungsbeschluss: Das sind die wesentlichen Änderungen
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Baker Tilly bietet ein breites Spektrum individueller und innovativer Beratungsdienstleistungen in an. Erfahren …
Baker Tilly ausgezeichnet: Platz 1 im Mittelstand
Baker Tilly setzt dynamisches Wachstum in Deutschland auch künftig eigenständig fort
Stiftungsbericht 2025 veröffentlicht
Christine Ostwald
Director
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Das Bundesarbeitsgericht hat eine praxisrelevante Klärung getroffen, wie weit der Auskunftsanspruch des Arbeitgebers im Rahmen des Annahmeverzugs geht. Arbeitgeber müssen sich auf die eigene Darlegungslast einstellen.
Ein internationales Baker Tilly-Team hat knowmad mood beim Erwerb sämtlicher Geschäftsanteile an der Münchner MuniConS GmbH umfassend begleitet – mit Financial Due Diligence, Legal Due Diligence, Tax Due Diligence sowie …
Nach einem BAG-Urteil will die DHL Group mit einer Anpassung des Zustellverfahrens die Beweiskraft ihres Einwurf-Einschreibens stärken. Können sich Arbeitgeber wieder auf das Einwurf-Einschreiben verlassen?
Das BAG hat vor den Betriebsratswahlen klargestellt, wie der Betriebsbegriff auf digital organisierte Arbeitsformen anzuwenden ist. Der Fall eines Lieferdienstes für Speisen zeigt: Entscheidend sind die Leitungsstrukturen.
Interdisziplinäres Team unter der Leitung von Ronny Walter verantwortet strategische und rechtliche Strukturierung.
Minderheitengeschlecht und -quote sind entscheidende Faktoren für eine rechtssichere Durchführung der Betriebsratswahl. Wie setzen Unternehmen die Vorgabe zur Geschlechterquote richtig um?
Briefwahl bleibt Ausnahme: Worauf es bei der Wahl des richtigen Wahlverfahrens ankommt – und warum die Wahlordnung strikt eingehalten werden muss, um Anfechtungen zu vermeiden.
Die Zuordnung von Wahlberechtigten zu einzelnen Betrieben ist bei der Betriebsratswahl entscheidend. Bei Fehlern drohen Anfechtung und Annullierung des Ergebnisses. Darauf sollten Arbeitgeber achten.
Im Frühjahr finden die nächsten Betriebsratswahlen statt. Im „Update Arbeitsrecht Spezial“ erhalten Arbeitgeber Informationen und Handlungshilfen, mit denen sie die Wahl der Arbeitnehmervertreter rechtssicher durchführen …
Die Übernahme eines Betriebsratsamts verhindert nicht automatisch das Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber sollten die Gründe für das Ausbleiben einer Entfristung jedoch sorgfältig dokumentieren.