Aktuell

Nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts (BAG) besteht bei der Versendung einer Kündigung per Einwurf-Einschreiben durch die Deutsche Post AG ein Beweis des ersten Anscheins dafür, dass die Kündigung während der üblichen …

Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen hat mit Urteil vom 6. Mai 2024 (Az. 4 Sa 446/23) entschieden, dass der Konsum von Kokain während der Arbeitszeit und in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers ein schwerwiegender Verstoß …

Die Anrechnung böswillig unterlassenen Zwischenerwerbs beim Annahmeverzug vor allem nach einer unwirksamen Kündigung des Arbeitgebers ist in § 11 Ziff. 2 KSchG bzw. § 615 S. 2 BGB geregelt. Der Annahmeverzugslohn ist ein …

Das Arbeitsgericht Mannheim entschied am 26. Juni 2024 (Az. 5 Ca 73/24), dass eine Befristungsabrede im Arbeitsvertrag schriftlich und eindeutig erfolgen muss. Fehlt diese, gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet und ist …

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt besteht trotz Fortschritten in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen nach wie vor eine Entgeltlücke zwischen den Geschlechtern. Der sogenannte „bereinigte Gender Pay Gap“ (GPG), der die …

Sommerzeit ist Urlaubszeit. Passend hierzu hat das LAG Köln eine wichtige Entscheidung getroffen, die die Urlaubsabgeltung im laufenden Arbeitsverhältnis betrifft.

Nach Ansicht des LAG Düsseldorf darf ein Arbeitnehmer aufgrund des vertraglichen Wettbewerbsverbots, welches während der gesamten rechtlichen Dauer des Arbeitsverhältnisses gilt, grundsätzlich, auch nach Zugang einer von ihm …

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 20. März 2024 (Az. 5 AZR 234/23) entschieden, dass Arbeitgeber ihren Beschäftigten bei einer Corona-Infektion und behördlichen Absonderungsanordnung den Lohn unabhängig vom …

Mit digitalen Arbeitsverträgen und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen wird im Arbeitsrecht endlich der erwartete Bürokratieabbau umgesetzt. Wichtigste Neuerung: Textform statt Schriftform als Nachweis wesentlicher …

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 6. Juni 2023 (Az. 9 AZR 272/22) entschieden, dass Arbeitgeber von der einmal erteilten Dankes- und Wunschformel im Arbeitszeugnis bei nachträglichen Änderungen nur aus sachlichen …