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Due Diligence als Verhandlungstreiber im Mittelstand
BAG-Entscheidung zur Massenentlassungsanzeige: Fehler führen zur Unwirksamkeit der Kündigungen
Shared Service Center oder Outsourcing – Was ist die richtige Wahl?
Baker Tilly baut Capital Markets Group mit neuem Partner Philipp Jahn aus
EU-Taxonomie: Delegierter Rechtsakt im EU-Amtsblatt veröffentlicht
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In the News: Digital Law 2026 - KI in der Rechtsberatung
BGH stärkt PE-Modelle bei Managementbeteiligungen
Öffentliche Hand: Neubewertungen bei Vorsteuer & Organschaft durch BMF
NIS-2-Reformpaket: Entlastungen für den Mittelstand geplant
Datentransfer beim Handel mit Indien: Das müssen Unternehmen wissen
Unternehmen, Technologie und Recht – Das kommt 2026 auf Sie zu
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Baker Tilly berät encoviva-Gruppe bei Partnerschaft mit Adenbeck
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DAWI-Freistellungsbeschluss: Neue Fördermöglichkeiten für erschwinglichen Wohnraum
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Baker Tilly startet mit vier neuen Partnern in das Jahr
Neuer Partner im Bereich Forensic Services: Baker Tilly baut Beratung aus
Baker Tilly in Deutschland erneut mit zweistelligem Umsatzwachstum
Christine Ostwald
Director
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Das BAG hat vor den Betriebsratswahlen klargestellt, wie der Betriebsbegriff auf digital organisierte Arbeitsformen anzuwenden ist. Der Fall eines Lieferdienstes für Speisen zeigt: Entscheidend sind die Leitungsstrukturen.
Interdisziplinäres Team unter der Leitung von Ronny Walter verantwortet strategische und rechtliche Strukturierung.
Minderheitengeschlecht und -quote sind entscheidende Faktoren für eine rechtssichere Durchführung der Betriebsratswahl. Wie setzen Unternehmen die Vorgabe zur Geschlechterquote richtig um?
Briefwahl bleibt Ausnahme: Worauf es bei der Wahl des richtigen Wahlverfahrens ankommt – und warum die Wahlordnung strikt eingehalten werden muss, um Anfechtungen zu vermeiden.
Die Zuordnung von Wahlberechtigten zu einzelnen Betrieben ist bei der Betriebsratswahl entscheidend. Bei Fehlern drohen Anfechtung und Annullierung des Ergebnisses. Darauf sollten Arbeitgeber achten.
Im Frühjahr finden die nächsten Betriebsratswahlen statt. Im „Update Arbeitsrecht Spezial“ erhalten Arbeitgeber Informationen und Handlungshilfen, mit denen sie die Wahl der Arbeitnehmervertreter rechtssicher durchführen …
Die Übernahme eines Betriebsratsamts verhindert nicht automatisch das Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber sollten die Gründe für das Ausbleiben einer Entfristung jedoch sorgfältig dokumentieren.
Vom Mindestlohn, über Zeiterfassung, steuerfreie Mehrarbeit bis hin zum Thema Fachkräfte – wir geben den Überblick über die wichtigsten Vorhaben der Koalitionäre im Arbeits- und Sozialrecht sowie in der Arbeitsmarktpolitik.
Die Anrechnung böswillig unterlassenen Zwischenerwerbs beim Annahmeverzug vor allem nach einer unwirksamen Kündigung des Arbeitgebers ist in § 11 Ziff. 2 KSchG bzw. § 615 S. 2 BGB geregelt. Der Annahmeverzugslohn ist ein …
Der Betriebsrat hat gemäß § 40 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) einen Anspruch auf die Übernahme der Kosten, die anlässlich der Teilnahme eines Betriebsratsmitgliedes an einer Schulungsveranstaltung nach § 37 Abs. 6 …