Korea Desk

Die häufigsten Rechtsformen sind die GmbH (Gesellschaft mit beschränkter Haftung) und die AG (Aktiengesellschaft). Für den Einstieg empfiehlt sich meist die GmbH, da sie flexibel, haftungsbeschränkt und mit einem Stammkapital von 25.000 EUR relativ schnell zu gründen ist. Alternativ kann auch eine Zweigniederlassung der koreanischen Muttergesellschaft eingerichtet werden.

Für die GmbH-Gründung ist eine ladungsfähige Geschäftsadresse in Deutschland erforderlich. Virtuelle Büros oder Co-Working-Spaces sind zulässig, solange sie ladungsfähig sind. Eine koreanische Adresse reicht nicht aus. 

Für leitende Angestellte und Fachkräfte kommen vor allem das ICT-Visum (Intra-Corporate Transfer) und die Blaue Karte EU in Frage. Auch Entsendungen im Rahmen von Dienst- oder Werkverträgen sind möglich. Die Anforderungen variieren je nach Position, Qualifikation und Gehalt.

In Deutschland sind vor allem die Körperschaftsteuer (15 % + Solidaritätszuschlag), Gewerbesteuer (abhängig vom Standort, durchschnittlich 14–17 %) und die Umsatzsteuer (19 % bzw. 7 %) relevant. Hinzu kommen Lohnsteuer für Mitarbeiter sowie umfangreiche Melde- und Dokumentationspflichten.

Nicht zwingend. Auch ausländische Staatsangehörige können Geschäftsführer einer deutschen GmbH sein. Allerdings benötigt die praktische Geschäftsführung in der Regel Deutschkenntnisse und einen Aufenthaltstitel. Eine ladungsfähige Anschrift in Deutschland ist immer erforderlich.

Der Betriebsrat ist die gewählte Interessenvertretung der Arbeitnehmer. Ab fünf ständigen Mitarbeitern kann ein Betriebsrat gegründet werden. Er hat weitreichende Mitbestimmungsrechte bei Kündigungen, Arbeitszeiten, Vergütung und anderen betrieblichen Angelegenheiten – eine Besonderheit des deutschen Arbeitsrechts.

Patente, Marken und Designs sollten rechtzeitig in Deutschland bzw. der EU angemeldet werden. Für europaweiten Schutz bieten sich EU-Marken oder europäische Patente an. Auch vertragliche Regelungen (z. B. NDAs, Lizenzverträge) sind essenziell.

Für Arbeitgeber sind die gesetzlichen Sozialversicherungen sowie die Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft) verpflichtend. Zusätzlich empfehlen sich Betriebshaftpflicht, D&O-Versicherung (für Geschäftsführer) und ggf. Cyber-Versicherungen.

Deutschland ist für seine gründliche Regulierung bekannt. Viele koreanische Unternehmen unterschätzen den Aufwand für Handelsregistereintragungen, Gewerbeanmeldungen, Steuernummern und behördliche Genehmigungen.

→ Lösung: Planen Sie ausreichend Zeit ein und arbeiten Sie von Anfang an mit lokalen Rechts- und Steuerexperten zusammen. Diese planen meist mit 3–6 Monaten Pufferzeit. 

Das deutsche Arbeitsrecht ist arbeitnehmerfreundlich und streng reguliert – insbesondere bei Kündigungen, Arbeitszeiten und Betriebsräten. Fehler können teuer werden. 

→ Lösung: Lassen Sie Arbeitsverträge professionell erstellen und holen Sie sich bei Kündigungen oder Konflikten rechtliche Unterstützung. 

Die Beantragung von Visa und Aufenthaltstiteln ist komplex und zeitintensiv. Verzögerungen können den Geschäftsstart erheblich behindern. 

→ Lösung: Starten Sie den Visa-Prozess frühzeitig und lassen Sie sich von Experten im Ausländerrecht begleiten.

Deutsche Verträge folgen anderen Standards als koreanische – etwa bei AGB, Garantien, Haftungsbeschränkungen und Vertragsstrafen. 

→ Lösung: Lassen Sie alle Verträge von deutschen Rechtsanwälten prüfen und vermeiden Sie 1:1-Übersetzungen koreanischer Vorlagen.

Die DSGVO ist streng und Verstöße können hohe Bußgelder nach sich ziehen. Viele Unternehmen sind nicht ausreichend vorbereitet. 

→ Lösung: Implementieren Sie von Beginn an DSGVO-konforme Prozesse – von Website-Cookies bis zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten.

Ohne sorgfältige Strukturierung drohen Doppelbesteuerung, hohe Steuerlast und Compliance-Risiken. 

→ Lösung: Nutzen Sie das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Korea und Deutschland und lassen Sie Ihre Struktur steuerlich optimieren.

Deutsche Geschäftskultur legt Wert auf direkte Kommunikation, schriftliche Dokumentation und klare Prozesse – anders als in Korea oft üblich. 

→ Lösung: Investieren Sie in interkulturelle Schulungen und bauen Sie auf zweisprachige Berater, die beide Kulturen verstehen.

Ohne lokale Partner und Marktkenntnisse ist der Zugang zu Kunden, Lieferanten und Geschäftsmöglichkeiten schwierig. 

→ Lösung: Profitieren Sie von der Korea Consulting-Expertise eines Partners wie Baker Tilly, der über bewährte Netzwerke in Deutschland und Europa verfügt.