Aktuell

Kaum sind am 23. Juni 2022 Neuerungen zum Nachweisgesetz beschlossen und damit allen Arbeitgebern zusätzliche Pflichten aufgrund von EU-Vorgaben aufgebürdet worden, bahnt sich die nächste Neuerung an – diesmal geht es um die …

Es wird ernst. Am 23.06.2022 wurden aufgrund der EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie 2019/1152 Neuerungen zum Nachweisgesetz beschlossen und damit allen Arbeitgebern umfangreiche zusätzliche Pflichten aufgebürdet.

Das Bundeskanzleramt hat zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) entschieden, die Corona-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) angesichts des beständigen Abklingens der Infektionszahlen nicht noch …

The Federal Chancellery, together with the Federal Ministry of Labor and Social Affairs (BMAS), has decided not to extend the Corona Occupational Health and Safety Ordinance (Corona-ArbSchV) in view of the steady decline in …

Im Gastbeitrag für die Zeitschrift Arbeit und Arbeitsrecht beschreibt Baker Tilly Rechtsanwältin und Arbeitsrechtsexpertin Nina Senninger, welche Regelungen Unternehmen beachten müssen, wenn sie ukrainische Geflüchtete …

Grundsätzlich vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine bestimmte Höhe der Arbeitszeit (zumeist Wochenstunden), wobei der Arbeitnehmer bei Überschreitung der vereinbarten Stundenzahl Überstunden leistet.

If an employee presents a falsified vaccination card to his employer with the intention to deceive in order to fulfill his obligation to provide proof in accordance with the Infectious Diseases Protection Act, termination …

Die Arbeitsgerichte Düsseldorf, Köln und Lübeck haben erstinstanzlich geurteilt: legt der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber, um seine Nachweispflicht nach dem Infektionsschutzgesetz zu erfüllen, einen gefälschten Impfausweis …

Sind Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmern die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements …