Compliance & Ombudsperson

Compliance – verstanden als Handeln in Übereinstimmung mit dem anzuwendenden Recht – ist eine zentrale Aufgabe der Unternehmensorgane. Vor diesem Hintergrund entwickeln wir gemeinsam mit dem Mandanten die organisatorischen und personellen Maßnahmen, um das rechtssichere Handeln des gesamten Unternehmens und eine nachhaltige Compliance-Kultur zu fördern, zum Schutz des Unternehmens und der Belegschaft vor Strafverfolgung, Schadensersatzansprüchen oder Reputationsschäden (präventive Compliance). Wesentlicher Bestandteil einer solchen Compliance-Kultur ist die Einrichtung eines Hinweisgebersystems mit Ombudsperson, um der eigenen Belegschaft und Geschäftspartnern zu ermöglichen, unbefangen auffällige Beobachtungen mitzuteilen.

Weiter können durch unsere internen Untersuchungen (Internal Investigations) Unternehmen Vorgänge genauer verstehen und nachvollziehen, mit dem Ziel, durch Verbesserungen in den Prozessen und Abläufen künftig ähnliche Vorfälle zu vermeiden. Sollte es zu einem Vorfall gekommen sein, der entweder strafrechtliche Konsequenzen oder eine mögliche Verantwortung nach dem OWiG nach sich ziehen kann, stehen wir auch in diesen Fällen beratend und unterstützend zur Seite.