News Arbeitsrecht

Erstellt von Kerstin Weckert | |  Arbeitsrecht

Kontrolle des Browser-Verlaufs von Mitarbeitern durch den Arbeitgeber

Das LAG Berlin-Brandenburg hat in einer Entscheidung vom 14.01.2016 (5 Sa 657/15) festgestellt, dass der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen den…

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|  Arbeitsrecht

Urteil im Fall Heinz Müller: Befristete Verträge zulässig

Das Landesarbeitsgericht Mainz hat heute den Fall „Müller“ zugunsten der gängigen Vertragspraxis in den Profiklubs entschieden. Nach Auffassung der…

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Erstellt von Christine Ostwald | |  Arbeitsrecht

Rauchen gefährdet die Gesundheit

Korrespondierend zur Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg – 7 Sa 131/15 vom 21.07.2015, wonach Raucherpausen unbezahlte Pausen sind und…

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|  Arbeitsrecht

Arbeitsplatzgarantie für Profifußballer? Bundesliga droht „Bosman 2“

Es schlug hohe Wellen in der Welt des Profisports, als im März des vergangenen Jahres eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Mainz bekannt wurde. Die…

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Erstellt von Marco Stahn | |  Arbeitsrecht

Generelles Handyverbot am Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Betriebsrats?

Die Nutzung privater Mobiltelefone am Arbeitsplatz durch die Arbeitnehmer ist aus der Sicht eines Arbeitgebers nicht immer unproblematisch. Ob der…

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Erstellt von Christine Ostwald | |  Arbeitsrecht

Geplante Gesetzesänderungen zum AÜG

Die bereits im Koalitionsvertrag der Bundesregierung enthaltene Ankündigung, Änderungen am AÜG vorzunehmen und Abgrenzungskriterien zwischen…

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Erstellt von Ralf Pelz | |  Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

Mit Urteil vom 20.10.2015 (Az.: 9 AZR 224/14) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass jedenfalls in den Fällen, in denen aufgrund einer…

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Erstellt von Christine Ostwald | |  Arbeitsrecht

Richtig kündigen innerhalb der Probezeit

Eine Kündigung während der Probezeit soll dazu dienen, ein Arbeitsverhältnis unproblematisch zu beenden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer…

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|  Arbeitsrecht

(Un)Safe Harbor auch für Arbeitnehmerdaten

Am 6. Oktober 2015 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass das zwischen der EU-Kommission und den USA geschlossene sog. Safe Harbor…

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Erstellt von Kerstin Weckert | |  Arbeitsrecht

Fahrzeit zum Kunden bei Außendienstmitarbeitern kann Arbeitszeit sein

Mit meinem heutigen Beitrag informiere ich Sie über die neueste Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur Arbeitszeitrichtlinie (RL…

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Erstellt von Nina Senninger | |  Arbeitsrecht

Altersdiskriminierende Kündigung auch im Kleinbetrieb unwirksam

Heute beschäftige ich mich mit einer aktuellen Entscheidung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit…

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Erstellt von Marco Stahn | |  Arbeitsrecht

Späte Ehe schadet nicht

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 04.08.2015 (Az. 3 AZR 137/13) entschieden, dass eine Versorgungsregelung, wonach ein Anspruch…

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Erstellt von Ralf Pelz | |  Arbeitsrecht

Geschäftsführer und Praktikanten können bei Massenentlassungen als Arbeitnehmer zählen

Mit Urteil vom 09.07.2015 (Az.: C-229/14) hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass zu den „Arbeitnehmern“ im Sinne der Richtlinie…

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Erstellt von Stephanie Breitenbach | |  Arbeitsrecht

Ein halbes Jahr Mindestlohn – Nachbesserungsbedarf erkannt!

Nachdem der gesetzliche Mindestlohn nun seit einem halben Jahr greift, hat das Bundesarbeitsministerium (BMAS) im Rahmen einer Bestandsaufnahme den…

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Erstellt von Christine Ostwald | |  Arbeitsrecht

Kann nur der EuGH den AGG-Hoppern endgültig das Handwerk legen?

Seit Inkrafttreten im August 2006 wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) durchaus auch missbraucht. Das Gesetzt sieht in § 15 Abs. 2 AGG…

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|  Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Compliance - Pflicht zu internen Ermittlungen?

Das Arbeitsgericht Köln hat im November 2014 (Az. 11 Ca 3817/14) entschieden, dass ein Arbeitgeber auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses…

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Erstellt von Kerstin Weckert | |  Arbeitsrecht

Mindestlohn gilt auch für Urlaubsabgeltung, Feiertage und Krankheitszeiten

Heute möchte ich Sie über die neueste Rechtsprechung zu Mindestlohnansprüchen im Falle von Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder an Feiertagen…

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|  Arbeitsrecht

Zukunft der Arbeit

Anlässlich des aktuellen Vorstoßes des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, beschäftige ich mich heute einmal nicht mit einem neuen BAG-Urteil…

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Erstellt von Stephanie Breitenbach | |  Arbeitsrecht

Stichtagsregelung für Gewerkschaftsmitglieder zulässig

In meinem heutigen Blog-Beitrag beschäftige ich mich mit den Folgen des Personalabbaus bei Nokia Siemens Networks im Jahr 2012, die das…

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Erstellt von Ralf Pelz | |  Arbeitsrecht

Sonderkündigungsschutz für Schwangere bei künstlicher Befruchtung

Mit Urteil vom 26.03.2015 (Az.: 2 AZR 237/14) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass bei einer künstlichen Befruchtung außerhalb des Körpers…

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